WARSZAWA 6.11: Warsztat “Jak zaangażowanie pracowników zwiększa wyniki finansowe firmy?”
Warsztaty mają na celu pokazanie, jak pracować z zaangażowaniem pracowników, traktując je jako ciągły proces, a nie jednorazowy projekt.
Uczestnicy nauczą się, jak zaangażowanie pracowników może bezpośrednio wpływać na wyniki finansowe firmy poprzez rozwijanie sprawczości i odpowiedzialności w zespole.
Zarezerwuj miejsce >>>TUTAJ<<<
Korzyści z udziału w warsztatach:
- Zrozumienie koncepcji zaangażowania jako procesu.
- Nauka technik i narzędzi do budowania długotrwałego zaangażowania pracowników.
- Praktyczne wskazówki do działań.
- Rozwój umiejętności zarządzania sprawczością i odpowiedzialnością w zespole.
- Możliwość wymiany doświadczeń i najlepszych praktyk z innymi uczestnikami.
Program warsztatów (2 godziny):
- Wprowadzenie i cel warsztatów
- Krótkie przedstawienie tematu i celów warsztatów.
- Zaangażowanie jako proces
- Dlaczego zaangażowanie powinno być postrzegane jako ciągły proces.
- Kluczowe czynniki wpływające na zaangażowanie.
- Techniki budowania zaangażowania
- Najważniejsze narzędzia i strategie zwiększające zaangażowanie pracowników.
- Rola komunikacji i feedbacku.
- Sprawczość pracowników
- Co to jest sprawczość i dlaczego jest kluczowa dla zaangażowania.
- Sposoby rozwijania sprawczości w zespole.
- Krótkie ćwiczenie w grupach dotyczące wdrożenia zaangażowania jako procesu w firmie.
- Prezentacja wniosków z ćwiczenia.
- Przekładanie zaangażowania na wyniki finansowe
- Jak zaangażowanie wpływa na efektywność i produktywność.
- Przykłady.
- Podsumowanie i zakończenie
- Kluczowe wnioski z warsztatów.
- Pytania i odpowiedzi.
- Zakończenie warsztatów.
Dla kogo są te warsztaty?
Warsztaty są przeznaczone dla właścicieli, zarządzających, menedżerów, liderów zespołów, specjalistów HR oraz wszystkich osób odpowiedzialnych za zarządzanie ludźmi i rozwój zaangażowania w organizacji.
*Warunkiem udziału w warsztacie jest zarejestrowanie konta na Platformie LBC oraz wypełnienie testu GOdigital >>>TUTAJ<<<.
Warsztat organizowany jest w ramach programu GOdigital realizowanego przez Fundację LBC przy wsparciu Mastercard Strive, globalnej inicjatywy Caribou Digital i Mastercard Center for Inclusive Growth.
Prowadząca:
Magda Pietkiewicz
Od ponad 20 lat zbiera doświadczenie i umiejętności w biznesie tworząc innowacyjne projekty we współpracy z największymi międzynarodowymi i lokalnymi markami. Wspiera firmy w budowaniu kultury opartej na zaangażowaniu pracowników. Współwłaścicielka firmy Zmotywowani.pl, firmy z ponad 12-letnim doświadczeniem w konsultingu HR – której częścią jest Enpulse – platforma badająca puls zaangażowania pracowników. Dzięki Enpulse, zidentyfikujesz obszary wymagające poprawy, opracujesz strategię HR i zweryfikujesz efektywność działań, porównując dane wewnętrznie i zewnętrznie. Badanie zaangażowania działa w pełni zdalnie, bez konieczności instalacji oprogramowania. Ekspert: Research Executive Agency (REA), Executive Agency for Small & Medium-sized Enterprises (EASME) oraz Consumers, Health, Agriculture and Food Executive Agency (CHAFEA). Prelegent podczas HRTechSummit 2020, 2021 i 2022, CEO Executive Summit 2022. Autorka raportów: Zaangażowanie 2021, 2022, Zaangażowanie 2023, Czy czujesz się doceniany w pracy (2024). Z wykształcenia Inżynier Ochrony Środowiska, studiowała Psychologię Behawioralną, jest absolwentką studiów MBA z zakresu zarządzania biznesem na Oxford Brookes University. Poza aktywnościami biznesowymi wspiera działania na rzecz aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami. Prywatnie mama, żona oraz wielka entuzjastka tenisa.
Enpulse
Enpulse to innowacyjna platforma zaprojektowana do badania i poprawy zaangażowania pracowników w organizacji. Jej unikalna metodologia skupia się na holistycznym podejściu do pomiaru zaangażowania oraz wykorzystuje zaawansowane narzędzia analizy danych, umożliwiając organizacjom uzyskanie głębokiego zrozumienia i skutecznych działań.
