Rusza Ogólnopolskie Badanie „Widzialność Kobiet 2026”. Powstanie raport o tym, czy kobiety w Polsce czują się naprawdę widziane.
Maj br. był trzecim miesiącem z rzędu, w którym stopa bezrobocia rejestrowanego w Polsce spadła. Szansą na dalsze zwiększenie zaangażowania osób aktywnych zawodowo może być nieformalna nauka. Aż 84 proc. pracowników intensywnie zdobywających wiedzę w ten sposób deklaruje wysoką satysfakcję z wykonywanego zajęcia – wynika z najnowszej edycji raportu „Rynek pracy, edukacja, kompetencje” Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP). Taka forma rozwoju sprzyja również awansom, a każda poświęcona na nią godzina przekłada się na wzrost produktywności nawet o 1 proc. i wynagrodzenia o 0,5 proc.
Czy kobiety w Polsce czują się słyszane, zauważane i doceniane? Czy ich kompetencje są dostrzegane? Czy wiek, pełnione role społeczne i zawodowe wpływają na to, jak są postrzegane?
Na te pytania ma odpowiedzieć Ogólnopolskie Badanie „Widzialność Kobiet 2026” – inicjatywa społeczna, której celem jest poznanie doświadczeń kobiet związanych z poczuciem widzialności w życiu zawodowym i społecznym oraz opracowanie pierwszego raportu poświęconego temu zagadnieniu.
Nad merytoryczną jakością projektu czuwa Rada Ekspercka, skupiająca przedstawicielki biznesu, HR, mediów i środowiska rozwoju kompetencji. Jej rolą jest wspieranie kierunku badania, konsultowanie założeń raportu oraz upowszechnianie wyników.
Dlaczego powstało to badanie?
Choć coraz częściej mówi się o przywództwie kobiet, różnorodności czy równych szansach, wciąż brakuje kompleksowych danych pokazujących, jak same kobiety postrzegają swoją widzialność.
Czy czują, że ich głos jest słyszany?
Czy ich osiągnięcia są dostrzegane?
Czy mają realny wpływ na decyzje?
A może z biegiem lat lub wraz ze zmianą ról zawodowych i społecznych stają się coraz mniej widoczne?
Ogólnopolskie Badanie „Widzialność Kobiet 2026” ma pomóc odpowiedzieć na te pytania, opierając się nie na opiniach czy przypuszczeniach, lecz na doświadczeniach kobiet z całej Polski.
O badaniu
Badanie ma charakter anonimowy i jest skierowane do wszystkich pełnoletnich kobiet – niezależnie od wieku, miejsca zamieszkania, wykonywanego zawodu czy etapu życia.
Ankieta obejmuje zagadnienia związane między innymi z:
• poczuciem bycia zauważaną i słyszaną,
• docenianiem kompetencji i osiągnięć,
• wpływem wieku na widzialność kobiet,
• doświadczeniami w miejscu pracy i biznesie,
• stereotypami dotyczącymi kobiet,
• konsekwencjami poczucia niewidoczności,
• czynnikami, które wzmacniają poczucie sprawczości i widzialności.
Na podstawie zebranych odpowiedzi powstanie raport prezentujący:
• skalę poczucia widzialności kobiet,
• najczęstsze obszary, w których kobiety doświadczają pomijania lub niedostrzegania,
• czynniki wpływające na widzialność kobiet,
• konsekwencje społeczne i zawodowe tego zjawiska,
• rekomendacje dla organizacji, pracodawców, instytucji oraz samych kobiet.
Rada Ekspercka
Nad jakością merytoryczną projektu czuwa Rada Ekspercka Ogólnopolskiego Badania „Widzialność Kobiet 2026”, w skład której weszły ekspertki reprezentujące różne środowiska i perspektywy.
• Karolina Karolczak – założycielka CELOMANIA, ekspertka w obszarze wyznaczania i realizacji celów oraz rozwoju osobistego i zawodowego.
• Katarzyna Syrówka – autorka Raportu Future Skills, ekspertka zajmująca się analizą kompetencji przyszłości, trendów rynku pracy i rozwoju organizacji.
• Emilia Bartosiewicz-Brożyna – przedstawicielka Lady Business Club, organizacji wspierającej przedsiębiorczość kobiet oraz rozwój środowiska biznesowego.
• Magdalena Pietkiewicz – założycielka Enpulse, ekspertka HR specjalizująca się w budowaniu doświadczeń pracowników, employer brandingu i nowoczesnych praktykach zarządzania.
Rolą Rady Eksperckiej jest wspieranie projektu swoją wiedzą i doświadczeniem, konsultowanie kierunku badania oraz udział w upowszechnianiu wyników. Dzięki współpracy ekspertek reprezentujących różne środowiska raport będzie prezentował szeroką perspektywę oraz praktyczne rekomendacje.
O inicjatorce projektu
Inicjatorką badania jest Sylwia Petryna – CEO Petra Consulting, mentorka EMCC Senior Practitioner, trenerka, konsultantka biznesowa oraz autorka książki „Jesteś wystarczająca. Odblokuj swoją moc i uwierz w siebie”.
Od ponad 20 lat wspiera rozwój liderów, organizacji i przedsiębiorców. W swojej pracy towarzyszy kobietom na różnych etapach kariery zawodowej i życia, obserwując, jak często mimo wysokich kompetencji pozostają niewidoczne lub niedostrzegane.
Zaproszenie do udziału
Do udziału w badaniu zaproszone są wszystkie pełnoletnie kobiety. Wypełnienie ankiety zajmuje około 8–10 minut i jest całkowicie anonimowe.
Link do badania: https://petraconsulting.pl/ankieta-widzialnosc-kobiet-w-zyciu-zawodowym-i-spolecznym/
Każda odpowiedź ma znaczenie. Im większa liczba uczestniczek, tym pełniejszy i bardziej wiarygodny obraz doświadczeń kobiet w Polsce uda się wspólnie stworzyć.
Zaproszenie do patronatu i współpracy
Do współpracy przy projekcie zapraszamy media, organizacje społeczne, fundacje, uczelnie, samorządy, środowiska biznesowe oraz firmy, którym bliskie są tematy rozwoju, równości szans i wzmacniania potencjału kobiet.
Poszukujemy partnerów, którzy chcieliby:
• objąć badanie patronatem medialnym lub merytorycznym,
• pomóc w dotarciu z ankietą do kobiet w swoich społecznościach,
• udostępnić informację o badaniu w mediach społecznościowych, newsletterach lub na swoich stronach internetowych,
• wesprzeć promocję raportu po zakończeniu badania.
Wierzymy, że wspólnie możemy stworzyć wartościowy materiał, który stanie się punktem wyjścia do dalszej dyskusji oraz działań wspierających kobiety w życiu zawodowym i społecznym.
Kontakt dla mediów i partnerów
Sylwia Petryna
CEO Petra Consulting
Mentorka EMCC Senior Practitioner
Autorka książki „Jesteś wystarczająca. Odblokuj swoją moc i uwierz w siebie”
Inicjatorka Ogólnopolskiego Badania „Widzialność Kobiet 2026”
e-mail: biuro@petraconsulting.pl
W sprawie patronatu, współpracy medialnej lub wykorzystania wyników badania prosimy o kontakt mailowy.
Udostępnij
