Zaproszenie do udziału w ogólnopolskim badaniu GeeX – głos pokolenia doświadczenia
Enpulse, we współpracy ze Szkołą Główną Handlową w Warszawie, zaprasza firmy z całej Polski do udziału w projekcie GeeX – ogólnopolskim badaniu poświęconym pokoleniu X (1965–1980). To pierwsza w Polsce analiza porównawcza pokoleń, oparta na spójnej metodologii, stanowiąca kontynuację głośnego projektu Work War Z – największego w Europie badania pokolenia Z.
Celem inicjatywy jest lepsze zrozumienie roli i potrzeb osób 45+ na rynku pracy – ich motywacji, zaangażowania, barier rozwojowych i doświadczeń związanych z dyskryminacją wiekową. Jak podkreślają organizatorzy, to właśnie przedstawiciele pokolenia X stanowią dziś rdzeń wielu organizacji – liderów, menedżerów i ekspertów – a mimo to wciąż są niedoszacowani w badaniach i debacie o przyszłości pracy.
Dlaczego warto zwrócić uwagę na GeeX?
Badanie ma dostarczyć aktualnych danych, które pomogą firmom projektować bardziej świadome strategie HR, programy rozwojowe i modele współpracy międzypokoleniowej. Partnerzy projektu zyskują:
- promocję marki – logo firmy pojawi się na stronie badania i w raporcie końcowym,
- zasięg w mediach – regularne wzmianki w kanałach komunikacyjnych Enpulse,
- wcześniejszy dostęp do wyników,
- oraz możliwość otrzymania indywidualnego zestawienia danych dla swojej organizacji (przy udziale co najmniej 50 pracowników pokolenia X).
O badaniu
- Termin realizacji: październik 2025 – luty 2026
- Metodologia: ankieta online (CAWI) z elementami jakościowymi, uważny dobór próby i rygor jakości analiz
- Czas wypełnienia: ok. 10 minut
- Zasady: pełna anonimowość, dobrowolność i zgodność z RODO – wyniki prezentowane są wyłącznie zbiorczo
Firmy zainteresowane udziałem mogą zgłaszać się poprzez stronę projektu: https://www.enpulse.eu/geex.
Po zgłoszeniu otrzymują unikalny link do ankiety oraz materiały do komunikacji wewnętrznej, a po zakończeniu badania – podsumowanie wyników i rekomendacje dla organizacji.
Projekt GeeX to okazja, by usłyszeć „głos doświadczenia” – i wykorzystać go w kształtowaniu bardziej włączających, wielopokoleniowych środowisk pracy.
Udostępnij
