Romanse w miejscu pracy. Powszechne zjawisko, wciąż niewygodny temat

Relacje intymne w miejscu pracy od lat budzą emocje, kontrowersje i pytania o granice profesjonalizmu. Z jednej strony są częścią codzienności organizacyjnej, z drugiej – wciąż pozostają tematem tabu. Najnowsze badanie serwisu kariery LiveCareer.pl pokazuje, jak duża jest skala tego zjawiska w Polsce i jak silne napięcie istnieje między jego powszechnością a społeczną niechęcią wobec romansów w środowisku zawodowym.

Co czwarty pracownik miał romans w pracy

Z danych wynika, że 61% pracowników w Polsce było świadkiem romansu w miejscu pracy, a 26% przyznaje, że sami przynajmniej raz nawiązali intymną relację ze współpracownikiem. Jednocześnie 59% badanych deklaruje sprzeciw wobec takich relacji, co jasno pokazuje rozdźwięk między praktyką a deklarowanymi normami.

Badanie zostało przeprowadzone wśród 454 polskich pracowników i dotyczyło ich doświadczeń, opinii oraz konsekwencji romansów zawodowych. Wyniki potwierdzają, że nie jest to zjawisko marginalne, lecz element rzeczywistości organizacyjnej, z którym mierzy się wiele zespołów i działów HR.

Gdzie najczęściej rodzą się romanse

Najczęściej do nawiązywania relacji intymnych dochodzi podczas codziennej współpracy w tym samym dziale – tak wskazało 64% osób, które miały romans w pracy. Znacznie rzadziej romanse zaczynają się podczas:

• imprez integracyjnych (18%),
• wyjazdów służbowych (17%),
• wspólnych projektów i zadań zespołowych (17%),
• nadgodzin (12%),
• współpracy między działami (11%),
• szkoleń i konferencji (8%).

To ważny sygnał dla organizacji: kluczowym czynnikiem sprzyjającym relacjom intymnym nie są „wyjątkowe okazje”, lecz długotrwała, bliska współpraca i codzienny kontakt.

Kobiety i mężczyźni wobec romansów w pracy

Badanie pokazuje również różnice płciowe. Do romansów w pracy częściej przyznają się mężczyźni (31%) niż kobiety (22%). Autorzy badania zwracają uwagę, że rozbieżność ta może wynikać zarówno z różnic w deklarowaniu zachowań intymnych, jak i z faktycznej skali zjawiska.

Jednocześnie sprzeciw wobec romansów w miejscu pracy częściej deklarują kobiety (68%) niż mężczyźni (50%). Ta różnica może odzwierciedlać większą świadomość konsekwencji takich relacji, zwłaszcza w kontekście nierówności władzy, reputacji zawodowej i ryzyka negatywnych ocen.

Konsekwencje prywatne i zawodowe

Romans w miejscu pracy rzadko pozostaje bez wpływu na inne obszary życia. Aż 64% osób, które miały romans ze współpracownikiem, przyznaje, że w ten sposób zdradziło swojego ówczesnego partnera. Z kolei 51% respondentów deklaruje, że relacja zawodowa przerodziła się w poważny związek.

Nie brakuje jednak negatywnych skutków zawodowych. 35% badanych wskazuje, że romans doprowadził do pogorszenia innych relacji w pracy. To potwierdza, że nawet relacje postrzegane jako „prywatne” mają realny wpływ na dynamikę zespołu, zaufanie i atmosferę w organizacji.

Granice akceptacji i problem hierarchii

Tylko 26% respondentów uważa, że romanse w miejscu pracy powinny być akceptowane bez ograniczeń. Kolejne 15% dopuszcza je wyłącznie między osobami na równorzędnych stanowiskach. Aż 59% badanych jest im przeciwnych, w tym 21% zdecydowanie.

Jak podkreśla Żaneta Spadło, ekspertka ds. kariery LiveCareer.pl, największe kontrowersje budzą relacje, w których występuje hierarchia stanowisk. Związki między przełożonym a podwładnym rodzą pytania o nadużycie władzy, faworyzowanie czy presję, nawet jeśli formalnie są dobrowolne. To właśnie dlatego w wielu organizacjach temat romansów regulowany jest przez wewnętrzne polityki HR, a debata na ten temat wciąż pozostaje otwarta.

Wyzwanie dla organizacji i kultury pracy

Wyniki badania jasno pokazują, że romanse w miejscu pracy nie są incydentem, lecz zjawiskiem systemowym. Dla pracodawców i liderek oznacza to konieczność świadomego podejścia do kultury organizacyjnej, jasnych zasad i mechanizmów reagowania, zwłaszcza tam, gdzie pojawia się nierównowaga władzy.

Dla samych pracowników – szczególnie kobiet – to przypomnienie, że decyzje podejmowane w sferze prywatnej mogą mieć długofalowe konsekwencje zawodowe. W świecie, w którym granice między życiem zawodowym a prywatnym coraz częściej się zacierają, pytanie o odpowiedzialność, transparentność i bezpieczeństwo relacji w pracy staje się ważniejsze niż kiedykolwiek.