HIV i AIDS a aktywność zawodowa: czy choroba wciąż wyklucza z rynku pracy?

Praca z HIV – co mówi prawo?

Zakażenie wirusem HIV lub rozwój choroby AIDS nie stanowi podstawy do automatycznego wykluczenia z rynku pracy. Obowiązujące w Polsce przepisy nie przewidują żadnych ograniczeń w zatrudnieniu ze względu na status serologiczny. Kluczowe są faktyczne kompetencje i stan zdrowia pracownika – nie diagnoza.

Co więcej, prawo jednoznacznie chroni osoby żyjące z HIV przed dyskryminacją. Zarówno Kodeks pracy, jak i ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu zapewniają równe prawa wszystkim pracownikom, bez względu na stan zdrowia. Oznacza to m.in., że pracodawca nie może żądać ujawnienia informacji o zakażeniu HIV ani podejmować decyzji kadrowych w oparciu o domniemania lub uprzedzenia.

Obowiązek informowania pracodawcy – czy istnieje?

Nie. Zakażenie wirusem HIV to informacja objęta tajemnicą medyczną i nie ma obowiązku jej ujawniania. Pracownik nie musi informować pracodawcy ani współpracowników o swoim stanie zdrowia, o ile nie wpływa on na wykonywanie obowiązków. W praktyce oznacza to, że osoba zakażona HIV może aplikować i pracować na niemal każdym stanowisku, również w branżach opartych na relacjach z ludźmi – jak gastronomia, edukacja czy administracja publiczna.

HIV a praca w gastronomii i zawodach medycznych

To jeden z najczęstszych mitów, który nadal funkcjonuje w przestrzeni publicznej: że osoba z HIV nie powinna pracować przy żywności lub w ochronie zdrowia. Tymczasem – zgodnie z aktualną wiedzą medyczną – nie ma żadnych podstaw, by zakazywać takim osobom pracy w gastronomii czy medycynie, o ile ich stan zdrowia na to pozwala.

Wirus HIV nie przenosi się poprzez jedzenie, picie, dotyk, ani korzystanie z tych samych narzędzi kuchennych. W gastronomii, podobnie jak w każdej innej branży, obowiązują ogólne zasady higieny pracy. Dla personelu medycznego – tak samo. Liczy się przestrzeganie procedur bezpieczeństwa, a nie status serologiczny.

Czy można otrzymać rentę lub orzeczenie o niepełnosprawności?

Samo zakażenie HIV nie jest podstawą do przyznania renty lub orzeczenia o niepełnosprawności. Uprawnienia przysługują wyłącznie wtedy, gdy stan zdrowia istotnie ogranicza zdolność do pracy. W wielu przypadkach – szczególnie przy regularnym leczeniu i odpowiedzialnym stylu życia – osoby z HIV prowadzą w pełni aktywne życie zawodowe, rodzinne i społeczne.

HIV a rekrutacja – na co zwracać uwagę?

Wciąż zdarza się, że kandydaci do pracy obawiają się ujawnienia informacji o swoim zakażeniu. Tymczasem warto wiedzieć, że:

• pracodawca nie może wymagać od kandydata informacji o stanie zdrowia, jeśli nie wynika to z przepisów lub charakteru stanowiska;
• dyskryminacja ze względu na zdrowie – również w procesie rekrutacji – jest nielegalna;
• odmowa zatrudnienia z powodu zakażenia HIV może być podstawą do roszczeń sądowych.

Pracownicy i kandydaci z HIV mają prawo do takiej samej ochrony i traktowania jak wszyscy inni. Warto także pamiętać, że obowiązek zachowania tajemnicy medycznej spoczywa nie tylko na lekarzach, ale także na pracodawcach i pracownikach działów HR.

Zamiast lęku – wiedza i świadomość

HIV/AIDS nie powinno być tematem tabu – ani w życiu społecznym, ani na rynku pracy. Współczesne leczenie pozwala na utrzymanie wirusa w stadium niewykrywalnym, co oznacza, że osoba żyjąca z HIV nie zaraża i może prowadzić normalne, aktywne życie – również zawodowe. Warto, aby o tym wiedzieli nie tylko pracodawcy, ale i wszyscy członkowie organizacji.

Bo inkluzywność i empatia to nie modne słowa – to postawa, która buduje zdrowe środowisko pracy

🔗 Artykuł opracowany na podstawie materiału prasowego Praca.pl.
Pełny materiał dostępny >>>TUTAJ<<<

Udostępnij