Finanse i Prawo Firmom z sektora finansowego coraz bardziej zależy na kobietach.  Ale luka płacowa wciąż jest obecna. – Wyniki IV edycji badania „Kobiety w Finansach”

Firmom z sektora finansowego coraz bardziej zależy na kobietach. Ale luka płacowa wciąż jest obecna. – Wyniki IV edycji badania „Kobiety w Finansach”

Według Eurostatu, luka płacowa w Polsce wynosi 4,5 proc. W sektorze prywatnym stanowi 12,9 proc., podczas gdy w sektorze publicznym tylko 2,3 proc. Sektor finansowy również należy do branż, w których kobiety wciąż zarabiają mniej od mężczyzn. W 4. edycji badania „Kobiety w Finansach” przeprowadzonego przez Antal wraz z CFA Society Poland, we współpracy z Bankiem BPH i Izbą Zarządzających Funduszami i Aktywami (IZFiA) tylko 45 proc. respondentów wskazało, że pracodawcy zapewniają równość wynagrodzeń na tych samych stanowiskach bez względu na płeć.

Czytaj więcej
Wiedza Są sposoby, by zwiększyć szanse kobiet w drodze na firmowy szczyt

Są sposoby, by zwiększyć szanse kobiet w drodze na firmowy szczyt

Chociaż najnowsze dane wskazują na niski odsetek kobiet we władzach spółek w sektorze finansowym w Polsce, to ich karierom powinna sprzyjać rosnąca presja na różnorodność – wynika z 4. edycji badania „Kobiety w Finansach” przeprowadzonego przez Antal wraz z CFA Society Poland, we współpracy z Bankiem BPH i Izbą Zarządzających Funduszami i Aktywami (IZFiA).

Czytaj więcej
Finanse i Prawo Strategiczna rola kobiet w sektorze finansowym rośnie zbyt wolno – Wyniki IV edycji raportu „Kobiety w Finansach”

Strategiczna rola kobiet w sektorze finansowym rośnie zbyt wolno – Wyniki IV edycji raportu „Kobiety w Finansach”

93% kobiet reprezentujących sektor finansowy wskazuje, że kariera jest dla nich ważna lub bardzo ważna. Jednocześnie, aż 94% pań ocenia, że w ich sektorze występują bariery mające wpływ na przebieg kariery zawodowej kobiet - wynika z 4. edycji badania „Kobiety w Finansach” przeprowadzonego przez Antal wraz z CFA Society Poland, we współpracy z Bankiem BPH i Izbą Zarządzających Funduszami i Aktywami (IZFiA). Co więcej pomimo rosnącej liczby wdrażanych programów rozwojowych i polityk dotyczących zarządzania różnorodnością, kobiety pracujące w branży finansowej relatywnie rzadko osiągają najwyższe stanowiska.

Czytaj więcej
Jak zadbać o siłę kobiet w sektorze finansowym?

Jak zadbać o siłę kobiet w sektorze finansowym?

Branża finansowa coraz lepiej rozumie fakt, że dla osiągnięcia sukcesu decydujące są wiedza i kompetencje, a nie płeć. Kobiety w finansach poprzeczkę stawiają sobie wysoko. Ponad połowa z nich deklaruje, że praca zawodowa jest bardzo ważna, jednocześnie tylko co czwarty mężczyzna równie wysoko ocenia wagę kariery w życiu. Rośnie również ocena wpływu kobiet na branżę – w ciągu ostatnich 3 lat odnotowany został wzrost o 9 punktów procentowych odsetka badanych oceniających go jako strategiczny (z 12% na 21%).

Czytaj więcej
Kariera dla kobiet ważniejsza niż dla mężczyzn

Kariera dla kobiet ważniejsza niż dla mężczyzn

Według 3. edycji raportu Antal oraz CFA Society Polska "Kobiety w finansach", którego parterem strategicznym jest Bank BPH płeć żeńska niemal dwukrotnie częściej niż męska wskazuje, że kariera jest dla nich bardzo ważna – 54% vs. 26%. Natomiast to mężczyźni ocenia swój poziom zadowolenia z rozwoju tej kariery wyżej niż płeć przeciwna. Kobietom wcale nie brakuje kwalifikacji, często są jednak wobec siebie bardziej krytyczne, a stereotypy i wychowanie sprawiają, że podchodzą z większą ostrożnością do planowania swojej kariery zawodowej.

Czytaj więcej