W historii rozwoju cywilizacji nie było jeszcze takiej sytuacji, w której jednocześnie koegzystują zawodowo pokolenia, dorastające w całkiem innych warunkach. Pokolenia, które wspólnie pracują, spędzają ze sobą sporo czasu oraz wokół których narosło sporo stereotypów. Warto się temu przyjrzeć – bo to aktualnie wyzwanie w wielu firmach.
Zwolnienia z dnia na dzień i pomijanie exit interview, to jedne z najczęstszych grzechów firm rozstających się z pracownikiem – wynika z Raportu Grupy Progres „Rynek pracy 360”. Styl i poziom zwolnień pozostawiają wiele do życzenia. Moda na candidate experience w wielu organizacjach sprowadza się jedynie do odmiany tego terminu przez przypadki, a nie do kompleksowego działania.
Na miłość nigdy nie jest za późno, jak śpiewał kiedyś Jacek Lech. Seniorzy, tak samo jak inni przeżywają więc miłosne uniesienia, bywa, że na nowo się zakochują i poznają kogoś, z kim chcą spędzać czas.
Rozmawiajmy z partnerem i dziećmi, przytulajmy się dużo i często, cieszmy się bliskością. To przytulanie i bliskość jest bardzo ważna szczególnie, gdy wychowujemy chłopców, którym często odmawia się przytulania i dotyku. - mówi Monika Gałuszkiewicz w rozmowie z redaktor naczelną Ladybusiness.pl
Żyjemy na BANI - prywatnie i zawodowo, a to oznacza duże wyzwania zarówno dla przedsiębiorców jak i pracowników. Nie ma znaczenia czy prowadzisz jednoosobową działalność, zarządzasz średnią spółką, stoisz na czele międzynarodowej korporacji czy pracujesz na etacie. Zmiany i wyzwania dotyczą każdego, bez względu na stanowisko czy rodzaj biznesu.
Mimo że wiele firm przekonało się do home office, to wydaje się, że workation tj. praca zdalna połączona z wakacjami, nie spotyka się z dużym entuzjazmem przełożonych. Dla nich taka forma wykonywania obowiązków mogłaby oznaczać kolejne komplikacje, których nie brakuje w pracy zdalnej. Jak wynika z badania Grupy Progres, 39 proc. organizacji ma problem z realizowaniem zadań z domu, bo ich zespół, zamiast wykonywać obowiązki służbowe, skupia się na tych domowych. Do tego typu zachowań przyznaje się jednak tylko 16 proc. osób badanych aktywnych zawodowo.
Jaki zawód dla swojego dziecka wybraliby tatusiowie? Postanowił to sprawdzić krakowski Webcon. Z przeprowadzonego przez firmę badania wynika, że bezapelacyjnym numerem jeden jest programista. Na taką zawodową przyszłość dla swojej pociechy wskazuje co czwarty ojciec. Na podium znajdują się jeszcze lekarz (14%) i prawnik (12%). Wysoko są przedsiębiorca i sportowiec – ex aequo numer 4. Natomiast najrzadziej przyszłość swoich dzieci Polacy widzą w roli marketingowców, influencerów i księgowych. Co o tym sądzą mamy? Rzadziej stawiają na specjalizację IT, częściej wybierając zawód lekarza.
Dzień Mamy i Dzień Dziecka to czas, kiedy zastanawiamy się czym jest dla nas macierzyństwo. Zadajemy sobie pytania: czy jesteśmy wystarczająco dobre, czy i jakie popełniamy błędy, jak powinnyśmy rozmawiać z dziećmi, czy istnieje wzorzec matki idealnej i czy właśnie takie chciałybyśmy być – idealne. O tym wszystkim, z ekspertkami Lidią Korbus-Then oraz Aleksandrą Warsztocką, rozmawia Joanna Olędzka Trybuchowska.
Wiosna to czas zmian. Budzimy się z zimowego letargu, do szaf wkładamy swetry, ciepłe płaszcze i kurtki, zimowe buty, a wyjmujemy lekkie, kolorowe sukienki i bluzki. Przyglądamy się kwitnącym drzewom, kwiatom, i czujemy, że czas na zmianę. Zmianę na lepsze. Nasze ekspertki radzą od czego zacząć i jak zadbać o siebie po zimie.
Fundacja może być atrakcyjną opcją dla prowadzenia własnej działalności gospodarczej. Według aportu COIG, w roku 2021 prawie 11 tysięcy fundacji miało status przedsiębiorcy. Województwo śląskie zajmuje czwarte miejsce w Polsce pod względem liczby aktywnie działających fundacji.
