"Faktycznie pomału „rozpakowujemy” tę niepełnosprawność. A przecież my także chodzimy na imprezy, pracujemy, możemy mieć partnerów, dzieci, podróżować czy mieć hobby. Niepełnosprawność fizyczna, jak mówiłam to ograniczenie zewnętrzne, więc wiele z czynności przypisanych osobom pełnosprawnym możemy wykonywać, czasem potrzebujemy więcej czasu, miejsca czy wsparcia innych osób, ale jesteśmy normalnymi ludźmi".
Jak podaje firma Sedlak & Sedlak w raporcie z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń (2021 r.) luka płacowa rośnie w zasadzie wraz z poziomem wykształcenia. Z pułapu 20 proc. w przypadku wykształcenia policealnego do poziomu prawie 27 proc. w przypadku wykształcenia wyższego zawodowego. Fakty są jasne - kobiety zarabiają zdecydowanie mniej! Szczególnie jest to widoczne w firmach zatrudniających powyżej tysiąca pracowników. Różnica wynagrodzeń wynosi wówczas 23 proc.
Jak dobrze znasz siebie? Czy wiesz w jaki sposób fizycznie reagujesz na różne sytuacje, jaka emocja czy emocje ci towarzyszą, jak czujesz je w ciele i gdzie, jakie skutki wywołują.
W Polsce, a także na świecie, kobiety zarabiają wyraźnie mniej. Dlatego ONZ ustanowiła Międzynarodowy Dzień Równej Płacy. Ty też masz na to wpływ – CALa siła w Tobie!
Urzekające piękno urzeczywistnione. Podróż, o której marzyłam. Wysmukłe cyprysy i stare, skromne kapliczki ze znanych widokówek są przede mną. Miejsca, których urok i ciepło śnią mi się do dziś. Powracam do nich myślami w każdej wolnej chwili.
W social mediach wszystko gra. W social mediach porównujemy się do innych, uśmiechniętych kobiet biznesu. Szczerze mówiąc nie wierzę, że one, chociaż raz w życiu, nie miały wszystkiego dość, nie były smutne czy przygnębione. Nawet jeśli znamy wszystkie zasady i techniki wellbeing, work balans czy inne panujące dookoła trendy, w praktyce dopada nas zwykła, szara codzienność.
Zapraszamy na wyjątkowe, magiczne, i przede wszystkim rozwojowe, spotkanie Matek i Córek. To będzie cudowna podróż do poznania siebie bardziej, zauważenia więcej i docenienia mocniej. To możliwe - gdy zatrzymacie się na chwilę tylko dla siebie. Brzmi zachęcająco?
Tym przytoczonym cytatem, pozwoliłam sobie rozpocząć rozdział w mojej książce „Toksyk na szpilce” pod tytułem „Kochanka”. Która z Was poznała odrzucenie, kłamstwa i zdrady? Tym, które tego nie doświadczyły trochę lub bardzo zazdrościmy.
Mimo że wiele firm przekonało się do home office, to wydaje się, że workation tj. praca zdalna połączona z wakacjami, nie spotyka się z dużym entuzjazmem przełożonych. Dla nich taka forma wykonywania obowiązków mogłaby oznaczać kolejne komplikacje, których nie brakuje w pracy zdalnej. Jak wynika z badania Grupy Progres, 39 proc. organizacji ma problem z realizowaniem zadań z domu, bo ich zespół, zamiast wykonywać obowiązki służbowe, skupia się na tych domowych. Do tego typu zachowań przyznaje się jednak tylko 16 proc. osób badanych aktywnych zawodowo.
Jaki zawód dla swojego dziecka wybraliby tatusiowie? Postanowił to sprawdzić krakowski Webcon. Z przeprowadzonego przez firmę badania wynika, że bezapelacyjnym numerem jeden jest programista. Na taką zawodową przyszłość dla swojej pociechy wskazuje co czwarty ojciec. Na podium znajdują się jeszcze lekarz (14%) i prawnik (12%). Wysoko są przedsiębiorca i sportowiec – ex aequo numer 4. Natomiast najrzadziej przyszłość swoich dzieci Polacy widzą w roli marketingowców, influencerów i księgowych. Co o tym sądzą mamy? Rzadziej stawiają na specjalizację IT, częściej wybierając zawód lekarza.
