W ankiecie przeprowadzonej przez ResumeBuilder.com aż 74 proc. menedżerów i liderów biznesowych stwierdziło, że praca z pokoleniem Z jest dla nich trudniejsza niż z innymi pokoleniami. Według nich ta grupa jest roszczeniowa, nie pracuje produktywnie, brakuje jej motywacji i zaangażowania. Co więcej, niektórzy menedżerowie zgłaszali konieczność zwalniania „zetek” właśnie z powodu tych problemów. Zamiast pozbywać się z zespołu młodych ludzi, lepiej postarać się zrozumieć ich poglądy, wysłuchać, co mają do powiedzenia i pomóc w rozwoju, a nie na starcie przyklejać im łatkę.
Historie
Gdybyś miała złotą rybkę spełniającą Twoje życzenia? A szczególnie te biznesowe? Czego życzyłabyś sobie, albo Twoim biznesowym koleżankom? O czym marzysz albo czego potrzebujesz, żeby poczuć bezpieczeństwo i spełnienie w zarządzaniu Twoją firmą lub organizacją?
Emilia Bartosiewicz Brożyna: Pamięta Pani początki salonu? Skąd pomysł na projektowanie akurat sukien ślubnych a nie zwykłych sukienek? JK: Pomysł na stworzenie własnej marki narodził się podczas projektowania i szycia własnej sukni ślubnej. Pracownia Sukien Ślubnych...
Badaczki w recenzjach prac naukowych są często oceniane gorzej niż mężczyźni. Muszą włożyć dużo więcej wysiłku w rozwój swojej kariery. Są przeciążone pracą administracyjną. A dodatkowo padają ofiarą dyskryminacji ze strony naukowczyń, którym udało się osiągnąć sukces. Takie obserwacje przynosi badanie Akademii Leona Koźmińskiego przeprowadzone wśród profesorek, doktorek i doktorantek z 11 krajów.
Wiedza jest jedną z najbardziej cennych dóbr jakie posiadamy. Dzielenie się nią z innymi, powinno być czymś naturalnym i wpisanym w nasze działania. Dzięki naszej wiedzy i zaangażowaniu, można stworzyć dochodowy biznes. Kobiety we współczesnym świecie, mają wiele różnych możliwości rozwoju, pełen dostęp do edukacji, możliwość zakładania firm. Jednak czy jest tak na pewno? Ola Gościniak znana jako Jestem Interaktywna, od lat wspiera kobiety, w zarabianiu na dzieleniu się wiedzą. Jest ich mentorką i motywatorką uczy jak zarabiać na wiedzy. Zauważyła pewne wątpliwości wśród kobiet, różne obawy. Postanowiła to sprawdzić, tworząc badanie, z którego powstał Raport „Jesteś ekspertką! Uwierz w to!"
Ostatnie 3 lata to z pewnością odkrywanie siebie na nowo, przypominanie sobie o wartościach, życiowych celach. Szukanie odpowiedzi na pytania stawiane w obliczu aktualnej sytuacji zawodowej.Świat się zmienia i my kobiety, też się zmieniamy. Chcemy mądrze zarządzać i zdobywać nową wiedzą, którą realnie możemy przenieść do naszego biznesowego świata. Bycie liderką to wyzwanie, ale to także odpowiedzialność, szczególnie jeśli pracujesz z zespołem.Nie musisz pracować więcej i ciężej, możesz pracować mądrze, z radością.
Obowiązki domowe, duma, brak świadomości finansowej, większe wymagania względem siebie? Co jest rzeczywistym powodem tego, że kobiety nie pytają i nie mówią otwarcie o pieniądzach. Zapytałam 3 kobiety biznesu, które na codzień pracują i rozmawiają z kobietami o ich finansach - Martę Kobińską - dyrektorkę finansową Annę Czamarską - adwokatkę i Joannę Borowik - rzeczoznawczynię majątkową.
Make Your Business Better to 3-miesięczny program dla przedsiębiorczych Polek – właścicielek firm, które prowadzą biznes i zarządzają firmą minimum 3 lata. Projekt Fundacji LBC Business Women Foundation jest odpowiedzią na największe potrzeby i wyzwania, z którymi mierzą się właścicielki firm w Polsce i za granicą.
Zostanie matką często postrzegane jest jako ograniczenie. Jednak życie pokazuje, że macierzyństwo jest niedocenionym źródłem innowacyjnych pomysłów. „Zawodowo zajmuję się projektowaniem innowacyjnych rozwiązań. Pracuję z ekspertami, liderami organizacji i przedsiębiorcami. Ale to moje dzieci każdego dnia przypominają mi, na czym polega prawdziwa innowacyjność. Obserwowanie zachowań i reakcji moich córek jest dla mnie wielką inspiracją” – mówi Zuzanna Mikołajczyk – strateg i trener innowacji.
W historii rozwoju cywilizacji nie było jeszcze takiej sytuacji, w której jednocześnie koegzystują zawodowo pokolenia, dorastające w całkiem innych warunkach. Pokolenia, które wspólnie pracują, spędzają ze sobą sporo czasu oraz wokół których narosło sporo stereotypów. Warto się temu przyjrzeć – bo to aktualnie wyzwanie w wielu firmach.