Światowe trendy jednoznacznie wskazują, że zaangażowanie pracowników utrzymuje się na stosunkowo niskim poziomie. Ponadto, pracownicy w Europie są jednymi z najmniej zaangażowanych, a nasz kraj wypada słabo nawet na tym tle. Udowadnia to potrzebę lepszego zrozumienia potrzeb zatrudnionych oraz wdrożenia odpowiedniej strategii zarządzania. Wyniki raportu „Zaangażowanie 2023”, z badań na platformie Enpulse, prezentujemy poniżej.
Wiedza
Choć większość lubi swoją pracę i dostrzega jej sens, aż 36% aktywnych zawodowo Polaków i 41% Polek czuje się przepracowanych. Aby poradzić sobie z kryzysem, najczęściej idziemy na urlop lub zaczynamy dbać o swoje zdrowie psychiczne – wynika z badania autorów serwisu CVeasy.pl przeprowadzonego we współpracy z Elephate.
W obliczu narastających wyzwań związanych ze zmianami klimatycznymi oraz rosnącą świadomością społeczną, przedsiębiorcy znajdują się w epoce nowych wymogów, które nakładają unijne regulacje dotyczące społecznej i środowiskowej odpowiedzialności biznesu. Nowe standardy, rozpoczynające się od dużych przedsiębiorstw i obejmujące perspektywę czasu także małe i średnie spółki, zobowiązują do podejmowania działań wspierających cele społeczne i środowiskowe. Choć wiąże się to z dodatkowymi kosztami, otwiera jednocześnie drzwi do nowych możliwości i korzyści dla przedsiębiorców.
Nadchodzący nowy rok dla wielu stanowi motywację do zmiany pracy. Kobiety przy wyborze nowego pracodawcy znacznie większą wagę niż mężczyźni przykładają do kultury People first, stawiającej na pierwszym miejscu pracowników, jak wynika z danych zebranych przez Jobbli. Jednocześnie niemal 90 proc. kobiet i ponad 70 proc. mężczyzn deklaruje, że liczy się dla nich to, by zakres działania potencjalnego pracodawcy zgadzał się z ich wartościami. Z wiekiem przy szukaniu pracy spada znaczenie wysokości wynagrodzeń na rzecz ich transparentności. Polska platforma doradztwa zawodowego Jobbli uruchamia dostęp do ponad stu kursów, przydatnych przy szukaniu zatrudnienia w najpopularniejszych zawodach.
W erze dynamicznych zmian technologicznych, przedsiębiorcy mają przed sobą wyjątkową okazję do przekształcenia swoich firm i osiągnięcia nowych szczytów sukcesu. Cyfryzacja, choć wydaje się być odległym celem, jest kluczem do konkurencyjności i wzrostu. Nasz artykuł przedstawia główne wyzwania i korzyści związane z transformacją cyfrową dla przedsiębiorców, uświadamiając, że teraz to najlepszy moment, aby rozpocząć tę fascynującą podróż.
Royal Catering to firma z 16 letnim doświadczeniem realizująca największe i najbardziej wymagające cateringi podczas eventów organizowanych zarówno dla 300 jak i 3 tys. osób. Stereotypy pozwalają myśleć, że po wejściu do firmy w kuchni zastaniemy zespół kobiet w śnieżnobiałych kitlach, a przy biurkach mężczyzn w garniturach? Nic bardziej mylnego. „W Royal Catering godzimy się z nauką, a nie ze stereotypami. Do kuchni zapraszamy więc mężczyzn, a do biura kobiety, mając przy tym świadomość, że jedno bez drugich nie zdziała tyle, co ich połączenie.” – mówi Bartosz Siekierka, CEO&Founder Royal Catering.
W Polsce funkcjonuje 2,33 miliona małych i średnich przedsiębiorstw – wynika z najnowszych danych Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości . Ponad połowa z nich prowadzi działalność usługową (53,9 proc.), 20,9 proc. handlową, a 15,6 proc. to firmy budowlane. Największy wskaźnik przedsiębiorczości odnotowano w województwach mazowieckim, wielkopolskim i pomorskim. W jaki sposób firmy z obszaru MŚP rozwijają się i dbają o promocję swoich produktów i usług?
Biznes z Chinami to ciekawa perspektywa dla coraz większej liczby przedsiębiorców. Nic dziwnego – to największy rynek świata, który od lat rozwija się niezwykle dynamicznie. Rośnie jakość oferowanych produktów, stopień automatyzacji produkcji i zaawansowanie używanej technologii, podczas gdy ceny pozostają na atrakcyjnym niskim poziomie.
Chociaż najnowsze dane wskazują na niski odsetek kobiet we władzach spółek w sektorze finansowym w Polsce, to ich karierom powinna sprzyjać rosnąca presja na różnorodność – wynika z 4. edycji badania „Kobiety w Finansach” przeprowadzonego przez Antal wraz z CFA Society Poland, we współpracy z Bankiem BPH i Izbą Zarządzających Funduszami i Aktywami (IZFiA).
41% Pracowników czuje się przeciążonymi emocjonalnie, a 86% jest zdania, że praca ma duży wpływ na zdrowie psychiczne. To jedne z wniosków płynących z ogólnopolskiego badania „Bliżej Siebie – zdrowie psychiczne i empatia w pracy” zrealizowanego w ramach kampanii edukacyjno-informacyjnej „Bliżej Siebie”. Jednocześnie wyniki pokazują, że 41% Pracowników boi się powiedzieć otwarcie o pogorszeniu swojej kondycji psychicznej, a 43% Pracowników nigdy nie było zapytanych przez przełożonego o samopoczucie.