Na początku każdej marki jest klient. To dla niego, z nim i do niego kierujemy wszelkie działania naszej marki. Uzasadnieniem jej bytu jest to, komu służymy, dla kogo istniejemy, ponieważ marka nie istnieje bez klienta. I nie mam na myśli tutaj tylko danych demograficznych i psychograficznych, choć oczywiście są to dane istotne.
28 lutego miała miejsce premiera najnowszego raportu Skandynawsko-Polskiej Izby Gospodarczej (SPCC) „Miejsce pracy na nowe czasy. Jak skandynawscy pracodawcy motywują i inspirują ludzi”.
Raport został zaprezentowany podczas konferencji zorganizowanej we współpracy z partnerami projektu w siedzibie firmy DSV International Shared Service Center.
Są dobrze wykształcone, pewne siebie, konsekwentne i zorientowane na cel. Posiadają rozbudowane miękkie kompetencje, które ułatwiają pracę w inkluzywnych zespołach oraz efektywne zarządzanie. Sprawnie łączą obowiązki zawodowe z prywatnymi – polskie praktyczki biznesu powoli rozbijają szklany sufit.
Jak wynika z raportu Useme, platformy dla niezależnych specjalistów i zleceniodawców, kobiety stanowią aż 51 proc. freelancerów w Polsce. To fenomen na skalę światową, gdzie branża zdominowana jest przez mężczyzn. Obecnie istnieje wiele profesji, wśród których niezależne specjalistki mogą osiągnąć sukces.
Coraz częściej mówi się o treningu mentalnym. I choć wywodzi się on ze świata sportu, a przyszli olimpijczycy chętnie korzystają z sesji treningu mentalnego, przygotowując się na letnie igrzyska w Paryżu 2024, trening mentalny staje się coraz częściej pierwszym wyborem, jeśli chodzi o zadbanie o dobrostan psychiczny liderów, pracowników i ich rodzin.
Takie inicjatywy wspieramy! Już oficjalnie możemy napisać, że objęliśmy patronatem program mentoringowy dla kobiet „Jesteś Wystarczająca” Dlaczego? Bo wiele kobiet nie wierzy w siebie, wiele kobiet czuje się niewystarczające… Skąd te wszystkie dziwne wątpliwości w nas...
Polska firma No Fluff Jobs postanowiła przyjrzeć się trendom, jakie czekają nas w IT na 2023 rok. Według danych Unii Europejskiej liczba osób zatrudnionych w branży wzrośnie z aktualnych 9 mln do 20 mln na koniec 2030 roku. Wszystko wskazuje na to, że walka o pracowników będzie trwała, a ci mają konkretne wymagania zarówno w kwestii procesu rekrutacji i zbyt długich formularzy aplikacyjnych, jak i oferowanych benefitów czy podejścia do pracy zdalnej. Blisko 40 proc. programistów i programistek chciałoby udać się na workation (połączenie pracy zdalnej z podróżowaniem), a nie ma obecnie takiej możliwości, prawie wszyscy chcą pracować zdalnie lub hybrydowo, a wśród pożądanych benefitów widnieją m.in. 4-dniowy tydzień pracy czy pakiet medyczny dla zwierząt.
Przewodnik „Polska-Ukraina. O komunikacji w zespołach międzykulturowych: szanse, wyzwania, dobre praktyki”
Business Centre Club w ramach projektu BCC Kobiety, jako pierwsza organizacja w Polsce, wdraża Certyfikat Równości Płac, którym wyróżniać będzie firmy, przestrzegające zasad transparentego, symetrycznego systemu wynagrodzeń kobiet i mężczyzn. Wręczenie pierwszych certyfikatów odbyło się w piątek, 25 listopada w Warszawie, podczas wydarzenia Certyfikat Równości Płac – Gender Equality w Biznesie.
Podobnie jak w przypadku trendów obserwowanych w innych branżach, konsumenci domagają się, by instytucje rządowe oferowały więcej swoich usług online. I chociaż technologie takie jak media społecznościowe są często obwiniane za erozję zaufania do demokracji, usługi cyfrowe, właśnie takie jak wspomniane media społecznościowe, są krytycznym – i coraz popularniejszym – narzędziem dla rządów do udostępniania informacji i spełniania oczekiwań wyborców.
