Relacje w biznesie

Relacje w biznesie Być bliżej siebie w miejscu pracy, czyli o znaczeniu empatycznego przywództwa

Być bliżej siebie w miejscu pracy, czyli o znaczeniu empatycznego przywództwa

Empatia to obecnie jedna z kluczowych kompetencji przywódczych, uważana za niezbędną do osiągnięcia sukcesu w zarządzaniu. Niezwykle istotne jest empatyczne podejście lidera do pracownika w zakresie jego kondycji psychicznej i samopoczucia. To wątek, na który zwraca uwagę kampania „Bliżej Siebie”, podkreślająca, jak istotna jest komunikacja i właśnie empatia w miejscu pracy.

Czytaj więcej
Relacje w biznesie Neurokultura w miejscu pracy. Poznaj supermoce swoich pracowników

Neurokultura w miejscu pracy. Poznaj supermoce swoich pracowników

Neuroróżnorodność, neuroatypowość, neuroinkluzja, neurokultura – wszystkie te pojęcia coraz częściej pojawiają się w mediach, social mediach czy podczas rozmaitych konferencji poświęconych employer brandingowi i zarządzaniu zasobami ludzkimi. Nie powinno to dziwić, ponieważ według Nancy Doyle, około 20% światowej populacji to osoby neuroatypowe. Znaczy to, że co piąty z nas posiada nietypowy profil psychologiczny i najczęściej otrzymuje jedną z wymienionych diagnoz: spektrum autyzmu, ADHD, dysleksję czy zespół Tourette’a. W praktyce osoby neuroatypowe dysponują szczególnymi zdolnościami, które przekładają się na ich sposób pracy. O ile liczba pracodawców dostrzegających temat neuroróżnorodności zdaje się rosnąć, o tyle odsetek managerów i firm rozumiejących, co rzeczywiście oznacza to pojęcie, jest nadal znikomy. A efektywne zarządzanie (neuro)różnorodnym zespołem może w istotny sposób wzmocnić to, w jaki sposób funkcjonują nie tylko poszczególni pracownicy, ale też całe organizacje.

Czytaj więcej
Relacje w biznesie Dlaczego kobiety powinny pracować w inżynierii?

Dlaczego kobiety powinny pracować w inżynierii?

Odpowiedź na pytanie, które kraje mają największą liczbę absolwentek studiów inżynierskich może być zaskakująca - są to Algieria, Bangladesz, Maroko i… Polska. Według UNESCO w naszym kraju ponad 42% wszystkich osób, które ukończyły kierunki inżynieryjne to kobiety . Dlaczego zatem w Polsce tak niewiele z nich jest aktywnych zawodowo w inżynierii?

Czytaj więcej
Relacje w biznesie 6 kroków do poprawy relacji w firmie

6 kroków do poprawy relacji w firmie

22 proc. pracowników zmieniło pracę w ciągu ostatnich sześciu miesięcy, co stanowi wzrost o 2 punkty procentowe w porównaniu do analogicznego okresu – wynika z najnowszego Monitora Rynku Pracy. Najczęściej robią to osoby młode – do 29 roku życia. Wskazywanymi powodami zmiany pracy są: wyższe wynagrodzenie u nowego pracodawcy (47 proc.) oraz chęć rozwoju zawodowego (43 proc.). Aż 34 proc. badanych wskazało niezadowolenie z dotychczasowego pracodawcy, jako powód zmiany firmy. Czym jest to spowodowane? Głównie niesprzyjającą atmosferą oraz złymi relacjami w przedsiębiorstwie. Jak je poprawić i zatrzymać pracowników?

Czytaj więcej
Relacje w biznesie Właściwe zaimki to nie wszystko! Czy Twoje miejsce pracy jest otwarte na osoby niebinarne?

Właściwe zaimki to nie wszystko! Czy Twoje miejsce pracy jest otwarte na osoby niebinarne?

Talent pracownika nie zależy od płci. Rzeczywisty potencjał tkwi przecież w człowieku. W czerwcu – Miesiącu Dumy – na całym świecie promowana jest idea równości i otwartości na innych ludzi. Przy tej okazji Great Place To Work® postanowił przyjrzeć się wyzwaniom, z jakimi borykają się osoby niebinarne. I to nawet w firmach, które stawiają na różnorodność, integrację i przyjazne środowisko pracy.

Czytaj więcej
Relacje w biznesie Jak wygląda sytuacja kobiet freelancerek?

Jak wygląda sytuacja kobiet freelancerek?

Jak wynika z raportu Useme, platformy dla niezależnych specjalistów i zleceniodawców, kobiety stanowią aż 51 proc. freelancerów w Polsce. To fenomen na skalę światową, gdzie branża zdominowana jest przez mężczyzn. Obecnie istnieje wiele profesji, wśród których niezależne specjalistki mogą osiągnąć sukces.

Czytaj więcej
Relacje w biznesie Jak zdobyć swój własny Mount Everest – biznesowy, prywatny czy sportowy? Wypróbuj trening mentalny.

Jak zdobyć swój własny Mount Everest – biznesowy, prywatny czy sportowy? Wypróbuj trening mentalny.

Coraz częściej mówi się o treningu mentalnym. I choć wywodzi się on ze świata sportu, a przyszli olimpijczycy chętnie korzystają z sesji treningu mentalnego, przygotowując się na letnie igrzyska w Paryżu 2024, trening mentalny staje się coraz częściej pierwszym wyborem, jeśli chodzi o zadbanie o dobrostan psychiczny liderów, pracowników i ich rodzin.

Czytaj więcej