Relacje w biznesie

Relacje w biznesie Jak prawidłowo ocenić ryzyko zawodowe?

Jak prawidłowo ocenić ryzyko zawodowe?

Rynek pracy stawia dzisiaj przed pracodawcami zupełnie nowe, nieoczywiste wyzwania. W dobie pandemii koronawirusa Covid-19 znakomita większość pracowników biurowych wykonuje swoje obowiązki zdalnie, co stwarza możliwości, ale jest również obciążone istotnym ryzykiem. Jak pracodawca może w dzisiejszych czasach pogodzić sprawne zarządzanie swoim zespołem?

Czytaj więcej
Relacje w biznesie Różnorodność w miejscu pracy w każdej firmie?

Różnorodność w miejscu pracy w każdej firmie?

Przemiany społeczne i technologiczne zmieniają środowisko, w jakim działają pojedyncze firmy. Globalizacja powoduje, że są one coraz bardziej ze sobą powiązane. Zderzenie różnorodnych opinii i punktów widzenia stanowić będzie stały kontekst działalności biznesu. Różnorodność pozwala na maksymalizację potencjału poszczególnych pracowników. Musi jej jednak towarzyszyć konsekwencja w tworzeniu miejsca pracy „dla wszystkich”. Organizacje, które odpowiednio szybko to zrozumieją, mają zdecydowanie większe szanse na sukces w przyszłości. Firmy, które zatrzymają się na etapie „dla niektórych”, konkurencji mogą nie przetrwać.

Czytaj więcej
Relacje w biznesie Klaudia Grabarczyk: Zaufanie w zmianie

Klaudia Grabarczyk: Zaufanie w zmianie

Od wielu lat obserwuję i oswajam temat ZMIANY, która zagościła na kilku polach mojego życia i stała się moim źródłem zupełnie nowego podejścia do życia i rozwoju zawodowego. Zmiana stała się bazowym fundamentem w budowaniu i kreowaniu mojej osobistej ścieżki zawodowej. Brzmi jak paradoks, wszak zmiana jest przeciwieństwem stałości, a fundamenty mają być stałe. A jednak!

Czytaj więcej
Relacje w biznesie Sprawdź jakie działania mogą wesprzeć employer branding?

Sprawdź jakie działania mogą wesprzeć employer branding?

ICAN Institute podaje, że koszty nieudanej rekrutacji mogą wynieść nawet 39 350 złotych, a w momencie odejścia pracownika – kwota ta może się potroić! Z kolei według 83% przedsiębiorców przyciąganie i zatrzymywanie talentów to częste wyzwanie, z którym borykają się podczas swojej pracy. W jaki sposób można zatem zbudować silną markę? Czy można, zwłaszcza w tak niepewnych czasach przyciągać talenty i utrzymać wizerunek firmy, w której warto pracować?

Czytaj więcej
Relacje w biznesie Pracownicy potrzebują relacji społecznych i pracy w biurze

Pracownicy potrzebują relacji społecznych i pracy w biurze

Mimo, że praca zdalna ma wielu zwolenników, nie jest ona w stanie w pełni zastąpić pracy w biurze. Zgodnie z badaniem przeprowadzonym przez Antal oraz Cushman & Wakefield pt. „Elastyczność specjalistów i menedżerów w dobie zmiany” pracownikom podczas pracy z domu brakuje głównie relacji społecznych, dodatkowo – odczuwają również brak równowagi między życiem prywatnym a zawodowym. Eksperci spodziewają się, że po pandemii biuro będzie pełnić nową funkcję.

Czytaj więcej
Relacje w biznesie Przedsiębiorcy boją się o przyszłość wg badań na zlecenie Rzecznika MŚP

Przedsiębiorcy boją się o przyszłość wg badań na zlecenie Rzecznika MŚP

Epidemia koronawirusa wywiera negatywny wpływ na wyniki działalności gospodarczej i nastroje większości przedsiębiorców. Choć duża część z nich jest zadowolona z pomocy udzielonej przez rząd, to spodziewają się kolejnych problemów w następnych miesiącach – wynika z badań opracowanych przez ogólnopolski panel badawczy Ariadna ogólnopolski panel badawczy na zamówienie Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców i Centrum im. Adama Smitha.

Czytaj więcej
Emilia w świecie biznesu Co motywuje kobiety biznesu do działania?

Co motywuje kobiety biznesu do działania?

Jakiś czas temu zastanawiałam się na tematem kolejnego LIVE #Emiliawświeciebiznesu i wtedy pomyślałam, że dobrym tematem będzie motywacja. Następnego dnia w trakcie jednej z konsultacji, odnośnie wizerunku w sieci, na pytanie w czym mogę pomóc, padła odpowiedź - “potrzebuję motywacji”. To tylko utwierdziło mnie w przekonaniu, że temat na LIVE będzie idealny. W trakcie nagrania poprosiłam kobiety z grupy Make Your Business Better, aby odpowiedziały w komentarzach co je motywuje. I oto powstała piękna treść.

Czytaj więcej