54 proc. firm wprowadziło lub zmodyfikowało ostatnio kodeksy etyki i programy dedykowane poszczególnym grupom pracowników – oczekującym, że ich prawa będą przestrzegane ze względu na wiek. Coraz więcej firm otwiera się też na zatrudnianie osób starszych – co piąty pracodawca (22 proc.) zwiększy kadrę właśnie o seniorów, wynika z badania Grupy Progres. Motorem napędowym tych działań jest m.in. przeciwdziałanie wykluczeniu osób, dyskryminowanych tylko za to, ile mają lat oraz rosnąca świadomość firm, które w starszym pracowniku nie widzą już jedynie seniora odliczającego dni do emerytury.
