Relacje w biznesie

Relacje w biznesie Po Wielkiej Rezygnacji niemal 50% pracowników pozostało bez nowej pracy

Po Wielkiej Rezygnacji niemal 50% pracowników pozostało bez nowej pracy

Aż 60% zatrudnionych doświadczyło wypalenia zawodowego w ostatnim miejscu pracy, a blisko ⅓ z nich twierdzi, że to pandemia miała kluczowy wpływ na ich decyzję o zmianie pracodawcy. 28 kwietnia 2022 r. – Wyniki badania „Spostrzeżenia na temat wielkiej rezygnacji: Dlaczego pracownicy odchodzą z pracy” opublikowanego przez firmę Medallia – światowego lidera w dziedzinie doświadczeń klientów i pracowników – obrazują, że prawie połowa (47%) pracowników odeszło od swoich pracodawców w ramach Wielkiej Rezygnacji bez znalezienia nowego miejsca pracy.

Czytaj więcej
Relacje w biznesie Siła biznesu tkwi w różnorodności. Jak budować międzynarodowy team?

Siła biznesu tkwi w różnorodności. Jak budować międzynarodowy team?

Diversity is the key. Dzisiaj polskie firmy nie zastanawiają się nad tym, czy warto postawić na różnorodność. Liczne badania i raporty oraz doświadczenia nie tylko tych największych korporacji nie pozostawiają wątpliwości. Marki, które z powodzeniem wdrożyły model tworzenia „idealnego” środowiska pracy oparty na inkluzywności, zyskały sposób na zwiększenie efektywności w biznesie, a także employer brandingowe narzędzie do dbania o zespół. Dlatego dzisiaj nie pytamy „czy warto”, ale przede wszystkim, jak to zrobić. W jaki sposób budować strukturę organizacyjną, złożoną ze zróżnicowanych kulturowo ludzi, których dzielą tysiące kilometrów? O wyzwaniach przy tworzeniu międzynarodowego teamu opowiadają praktycy, którzy na co dzień mierzą się z tym strategicznym zadaniem w swoich firmach.

Czytaj więcej
Relacje w biznesie Walka o czas. Z czym mierzą się obecnie pracownicy, by móc się rozwijać

Walka o czas. Z czym mierzą się obecnie pracownicy, by móc się rozwijać

W ciągłym biegu, stresie, nieustającym procesie zmian i przy ogromnym deficycie czasu. Tak niestety wygląda aktualnie codzienność większości współczesnych zatrudnionych. Ostatnie dwa lata, choć dały pracownikom możliwość wprowadzenia balansu pomiędzy życiem zawodowym, a życiem prywatnym, sporej części udowodniły jednocześnie, że nie do końca potrafią efektywnie zarządzać swoim czasem, tak by nie tylko móc sprawnie wykonywać zawodowe obowiązki, ale również rozwijać się i zdobywać nowe kompetencje, ale nie kosztem życia prywatnego. Czy w tak szybko zmieniającym się obecnie świecie, jesteśmy w stanie znaleźć czas by podnosić zawodowe kwalifikacje, zachowując jednocześnie work-life balance?

Czytaj więcej
Relacje w biznesie Formy rozwojowe przyszłości. Jak będzie wyglądał obszar rozwoju kompetencji pracowników za kilka lat?

Formy rozwojowe przyszłości. Jak będzie wyglądał obszar rozwoju kompetencji pracowników za kilka lat?

Rozumienie trendów oraz możliwość przewidywania przyszłości są niezwykle ważne, z punktu widzenie stabilnego i bezpiecznego prowadzenia biznesu przez wiele funkcjonujących na rynku podmiotów, szczególnie w tak niepewnych i zmiennych czasach. Jednym z najbardziej interesujących obszarów, w którym prawidłowe określenie zapotrzebowania jest gwarancją przetrwania na rynku i często również wyprzedzenia konkurencji oraz umocnienia własnej pozycji, jest trafne wyznaczenie wachlarza kompetencji przyszłości i dostarczenie ich zatrudnionym w ramach różnego rodzaju form rozwojowych.

Czytaj więcej
Relacje w biznesie UNICEF Polska stworzył serię podcastów o tym co NGO może zaoferować biznesowi

UNICEF Polska stworzył serię podcastów o tym co NGO może zaoferować biznesowi

Trwa kampania #UNICEFdlaBiznesu, w ramach której UNICEF Polska pyta przedstawicieli biznesu o to, czego oczekują od organizacji społecznych, z którymi współpracują w ramach działań CSR. W tym celu odbyły się warsztaty z udziałem kilkunastu firm. Wspólnie z Voice House i Jarosławem Kuźniarem powstała też seria podcastów, w których zaproszeni goście opowiadają, jak biznes może pomagać odpowiedzialnie i z głową oraz jakie wartości NGO może zaoferować biznesowi.

Czytaj więcej
Relacje w biznesie Czego pragną pracownicy? – w kwestii rozwoju i podnoszenia kompetencji

Czego pragną pracownicy? – w kwestii rozwoju i podnoszenia kompetencji

Okres pandemii oraz dynamika zmian jakie miały miejsce na rynku pracy w ostatnich latach sprawiły, że zarówno pracownicy jak i organizacje inaczej patrzą na kwestie podnoszenia kompetencji. Pracownicy rozumieją jak dużą wartość na rynku ma stały rozwój, dlatego spora ich część coraz poważniej odnosi się do podnoszenia kwalifikacji, by nie tylko zachować już posiadaną pracę, móc zarabiać więcej, ale też myśleć o wchodzeniu w nowe role, awansować czy zmienić zawód.

Czytaj więcej
Relacje w biznesie Solidarni z Ukrainą. Polacy pomogą w zatrudnieniu ukraińskich architektów, grafików i kulturoznawców!

Solidarni z Ukrainą. Polacy pomogą w zatrudnieniu ukraińskich architektów, grafików i kulturoznawców!

Architekci, projektanci i przedstawiciele branży kreatywnej na Ukrainie z dnia na dzień zostali zmuszeni do zamknięcia swoich pracowni, wstrzymania projektów, szukania schronienia i ucieczki z kraju, napadniętego przez siły rosyjskie. To niezwykle trudny, ale budujący w siłę czas. Na naszej granicy nie brakuje ludzi oferujących pomoc. Przekazywane są dary, wolontariusze pakują paczki, organizują transporty i miejsca do zamieszkania. Swoją cegiełkę dołożył także Narodowy Instytut Architektury i Urbanistyki, Stowarzyszenie Architektów Polskich Oddział Warszawski oraz Instytut Dizajnu w Kielcach. Wspólnie stworzyli specjalną bazę on-line PROJEKTANTKI_CI, do której można zgłaszać oferty pracy dla naszych wschodnich sąsiadów, uciekających przed wojną. Mogą się tu także zarejestrować obywatele Ukrainy, poszukujący pracy.

Czytaj więcej
Relacje w biznesie „Nowy wymiar BOGACTWA. Rodzina. Trwanie. Dobro” na IX Międzynarodowym Kongresie Firm Rodzinnych

„Nowy wymiar BOGACTWA. Rodzina. Trwanie. Dobro” na IX Międzynarodowym Kongresie Firm Rodzinnych

Już po raz dziewiąty polskie rodziny biznesowe spotkają się w Poznaniu na Międzynarodowym Kongresie Firm Rodzinnych. Tematem przewodnim tegorocznego spotkania 28-29 marca 2022 r. organizowanego przez Instytut Biznesu Rodzinnego jest „Nowy wymiar BOGACTWA. Rodzina. Trwanie. Dobro” – agenda skupiona jest wokół bogactwa, nie tylko własnościowego i majątkowego, ale przede wszystkim tego niematerialnego, czyli bogactwa wiedzy, wartości, dobra, tradycji, relacji, jakości, a także wszystkiego tego, co scala rodzinę, społeczeństwo i buduje silną firmę rodzinną na pokolenia. .

Czytaj więcej
Relacje w biznesie Otwierając drzwi dla innych, możemy stworzyć bardziej równy świat

Otwierając drzwi dla innych, możemy stworzyć bardziej równy świat

W ciągu ostatnich dwóch lat globalna pandemia dogłębnie zmieniła sposób, w jaki pracujemy i żyjemy. Ponadto wywarła znaczący wpływ na sektor ochrony zdrowia, co unaoczniło nierówności i niesprawiedliwość społeczną. Tworzenie środowiska, w którym wszyscy pracownicy mogą się rozwijać, jest tym ważniejsze, im więcej nowych barier napotykają kobiety w pracy. Według McKinsey, 1 na 4 kobiety rozważa ograniczenie lub nawet porzucenie kariery zawodowej z powodu zwiększonych obowiązków domowych.

Czytaj więcej