Pracownicy wracają do biur, ale to nie znaczy, że wszystko będzie jak dawniej. Wiele osób przekonało się do zalet pracy z domu, a korzyści dostrzegają także menedżerowie. Stąd pomysł na pracę hybrydową, która pozwala łączyć zalety wynikające z dwóch trybów pracy.
Jest wiele sygnałów, które mogą wskazywać na kryzys wypalenia. Bardzo często ich nie dostrzegamy, albo nie chcemy zauważyć. Symptomy, które powinny Cię zaniepokoić to: niepewność, niska samoocena, przeświadczenie o ważności roli pracy w Twoim życiu, brak poczucia sprawczości, skuteczności, unikanie sytuacji trudnych, zamiast konfrontowania się z nimi.
Od lat mocno się przeciwstawiam wszelkim przejawom dyskryminacji płciowej, bo sama jestem kobietą i doświadczyłam jej wielokrotnie na różne sposoby. Pracuję z kobietami i wiem, co najbardziej blokuje ich w rozwoju kariery zawodowej.
Doświadczenie wielu marek pokazuje, że prowadzenie działalności nastawionej jedynie na zysk w pewnym momencie obraca się przeciwko firmie, a w dzisiejszych czasach - na dłuższą metę - paradoksalnie się nie opłaca. W wielu przypadkach jest również nie możliwe. Nie tylko rynkowi giganci, korporacje, na które są zwrócone oczy wszystkich, ale i mniejsze firmy czują presję, by robić „coś więcej” i przysłużyć się społeczeństwu. O ile działania, które miałyby przynieść taki efekt, mogą pozostawać w sferze tzw. aktywności dodatkowych, to obecnie branie odpowiedzialności za swoje działania jest wymogiem biznesowym.
"Mogę wszystko, nic nie muszę..." śpiewa Agata Dziarma. Czy naprawdę tak jest? Zrozumienie tego co mogę, co muszę, a co chcę pozwoli na zachowanie bezkonfliktowych relacji z klientami, ze współpracownikami a nawet z domownikami. I odwrotnie, niezrozumienie wzajemnych ram szybko prowadzi do konfliktu.
“Globalna pandemia uwydatniła sposób, w jaki kobiety od lat funkcjonowały godząc życie zawodowe z rodzinnym” – mówi Crystal Cooke, Director of Diversity and Inclusion, Association of International Certified Professional Accountants. “Obowiązkiem organizacji jest dostrzeżenie wyzwań, jakie stoją przed kobietami w trakcie ich kariery zawodowej i wdrożenie praktyk wspierających je w dążeniu do sukcesu.”
W pracy spędzamy mnóstwo czasu, chcemy więc, żeby spełniała nasze oczekiwania. Teraz, gdy formuła zdalna staje się coraz bardziej popularna, pojawia się ogromna szansa dla osób z niepełnosprawnościami na znalezienie swojego PRACODAWCY Z SERCEM.
Czy pracując w szeroko pojętych finansach uważasz się za osobę racjonalną, podejmującą decyzję na podstawie faktów, potrafiącą unikać sprawnej manipulacji mistrzów marketingu czy sprzedaży?
HR, handel, obsługa klienta, marketing i część stanowisk w IT - to tutaj w ciągu minionego roku kobiety najczęściej znajdowały zatrudnienie. Najtrudniej było im natomiast znaleźć pracę w obszarach szczególnie dotkniętych przez pandemię, czyli w branży lotniczej czy gastronomii.
Action Learning (AL) jest narzędziem używanym przez organizacje i firmy na całym świecie do rozwiązywania krytycznych i złożonych problemów. Jednocześnie metodologia skutecznie rozwija liderów, buduje współpracujące zespoły i podnosi umiejętności zawodowe.
