Strona główna / Biznes / Finanse i Prawo

Finanse i Prawo

Finanse i Prawo Firmom z sektora finansowego coraz bardziej zależy na kobietach. Ale luka płacowa wciąż jest obecna. – Wyniki IV edycji badania „Kobiety w Finansach”

Firmom z sektora finansowego coraz bardziej zależy na kobietach. Ale luka płacowa wciąż jest obecna. – Wyniki IV edycji badania „Kobiety w Finansach”

20.11.2023

Według Eurostatu, luka płacowa w Polsce wynosi 4,5 proc. W sektorze prywatnym stanowi 12,9 proc., podczas gdy w sektorze publicznym tylko 2,3 proc. Sektor finansowy również należy do branż, w których kobiety wciąż zarabiają mniej od mężczyzn. W 4. edycji badania „Kobiety w Finansach” przeprowadzonego przez Antal wraz z CFA Society Poland, we współpracy z Bankiem BPH i Izbą Zarządzających Funduszami i Aktywami (IZFiA) tylko 45 proc. respondentów wskazało, że pracodawcy zapewniają równość wynagrodzeń na tych samych stanowiskach bez względu na płeć.

Czytaj więcej
Finanse i Prawo BIZNES DLA NASTOLATKÓW – Czy nastolatek może prowadzić własną firmę i czy to w ogóle ma sens?

BIZNES DLA NASTOLATKÓW – Czy nastolatek może prowadzić własną firmę i czy to w ogóle ma sens?

16.06.2023

„ I tak i nie”, mówi Mateusz Chudzik z kancelarii prawnej Chudzik i Wspólnicy. „Nastolatek, który ukończył 13 lat, może legalnie zarabiać pieniądze w ramach dochodu nierejestrowanego, czyli nie może przekroczyć 50% wartości najniższej krajowej w skali miesiąca. Rodzice nastolatka natomiast mają obowiązek wpisać zarobioną kwotę do swojego PIT`a na koniec roku rozliczeniowego.”

Czytaj więcej
Finanse i Prawo Rusza kampania „Nowe Prawo dla Ciebie Tato!”

Rusza kampania „Nowe Prawo dla Ciebie Tato!”

01.06.2023

W dniu 1 czerwca 2023 startuje wspólna kampania Fundacji Share the Care i Urzędu Miasta Krakowa „Nowe Prawo dla Ciebie Tato!” Jest to odpowiedź na wdrożoną w kwietniu br. dyrektywę work-life balance, przyznającą ojcom m.in. prawo do 9 tygodni nietransferowanego urlopu rodzicielskiego. W Polsce z urlopu rodzicielskiego korzysta tylko 1% ojców (stan na 2022 r, dane ZUS). Częstą przyczyną tak niskiego wykorzystania urlopów przez ojców jest ich brak znajomości swoich praw. Brakuje komunikacji do ojców oraz informatorów adresowanych bezpośrednio do nich. Wdrożenie dyrektywy worklife balance to idealna okazja, aby pokazać ojcom nowe świadczenia tylko dla nich oraz przypomnieć o prawach, jakie już mają.

Czytaj więcej
Finanse i Prawo Strategiczna rola kobiet w sektorze finansowym rośnie zbyt wolno – Wyniki IV edycji raportu „Kobiety w Finansach”

Strategiczna rola kobiet w sektorze finansowym rośnie zbyt wolno – Wyniki IV edycji raportu „Kobiety w Finansach”

20.04.2023

93% kobiet reprezentujących sektor finansowy wskazuje, że kariera jest dla nich ważna lub bardzo ważna. Jednocześnie, aż 94% pań ocenia, że w ich sektorze występują bariery mające wpływ na przebieg kariery zawodowej kobiet - wynika z 4. edycji badania „Kobiety w Finansach” przeprowadzonego przez Antal wraz z CFA Society Poland, we współpracy z Bankiem BPH i Izbą Zarządzających Funduszami i Aktywami (IZFiA). Co więcej pomimo rosnącej liczby wdrażanych programów rozwojowych i polityk dotyczących zarządzania różnorodnością, kobiety pracujące w branży finansowej relatywnie rzadko osiągają najwyższe stanowiska.

Czytaj więcej
Finanse i Prawo Unia Europejska znosi tajemnicę wynagrodzeń – Czy luka płacowa wreszcie zniknie?

Unia Europejska znosi tajemnicę wynagrodzeń – Czy luka płacowa wreszcie zniknie?

31.03.2023

30 marca Parlament Europejski przyjął dyrektywę, której celem jest zmniejszenie luki płacowej między kobietami a mężczyznami. Kobiety w UE wciąż zarabiają około 13 proc. mniej niż mężczyźni na tych samych stanowiskach. Business Centre Club dąży do niwelowania różnic i w ramach Certyfikatu Równości Płac, jako pierwsza organizacja w Polsce, wyróżnia firmy, przestrzegające zasad symetrycznego systemu wynagrodzeń.

Czytaj więcej
Finanse i Prawo Blisko co czwarta polska przedsiębiorczyni osiąga przychód 10-20 tys. zł miesięcznie. Połowa deklaruje wzrost dochodów w porównaniu do poprzednich lat.

Blisko co czwarta polska przedsiębiorczyni osiąga przychód 10-20 tys. zł miesięcznie. Połowa deklaruje wzrost dochodów w porównaniu do poprzednich lat.

15.03.2023

Z najnowszego raportu „Bizneswoman Roku: zarobki i motywacje polskich przedsiębiorczyń” wynika, że najczęstszą motywacją Polek do prowadzenia własnej firmy jest elastyczność czasu i miejsca pracy. Zaraz za nią ankietowane wymieniały pragnienie niezależności oraz możliwość rozwoju osobistego i zawodowego. Polskie przedsiębiorczynie nie unikają inwestycji w cyfryzację swoich firm i w narzędzia internetowe – jedynie 15,6 proc. respondentek ich nie używa i nie planuje tego zmieniać.

Czytaj więcej
Finanse i Prawo 8 na 10 kobiet w Europie uważa, że płeć wpływa na ich zarobki i karierę w branży SEO – raport WhitePress

8 na 10 kobiet w Europie uważa, że płeć wpływa na ich zarobki i karierę w branży SEO – raport WhitePress

15.03.2023

„Ambitne kobiety można zawsze poznać po kształcie głowy. Jest płaska od nieustannego, protekcjonalnego poklepywania przez mężczyzn” – to słowa założycielki jednej z pierwszych firm programistycznych w Anglii, Stephanie Shirley, wygłoszone podczas konferencji TED Talk w 2015 roku. Z kolei Dr Marieke van de Rakt, była dyrektor Yoast, które dostarcza audyty SEO dla 13 mln stron na świecie, przyznała, że w jej firmie proporcje płci wśród zatrudnionych na wyższych stanowiskach były jeszcze kilka lat tematu zachwiane. A jak dziś wygląda to w branży pozostającej na styku IT i marketingu, czyli SEO? Odpowiedź znajduje się w międzynarodowym raporcie WhitePress - SEO oczami kobiet, w którym wzięło udział kilkaset pań z całego świata.

Czytaj więcej