Biznes

Finanse i Prawo Kobiety z sektora IT to nie tylko programistki. 46 proc. piastuje inne stanowiska w branży

Kobiety z sektora IT to nie tylko programistki. 46 proc. piastuje inne stanowiska w branży

No Fluff Jobs – polski portal z ogłoszeniami dla IT – z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet, po raz trzeci z rzędu przeanalizował sytuację specjalistek IT i kandydatek do pracy w branży. Z raportu „Kobiety w IT 2022” wynika, że ⅔ specjalistek pracuje w sektorze IT krócej niż 5 lat, a już 46 proc. kobiet piastuje stanowiska niezwiązane bezpośrednio z programowaniem – najwięcej z nich jest testerkami i project managerkami. Co ciekawe, jedynie 27,5 proc. badanych ukończyło studia informatyczne. Większość badanych to osoby po przebranżowieniu (55 proc.). Wśród nich dominują te, które skończyły wcześniej studia humanistyczne lub społeczne

Czytaj więcej
Finanse i Prawo Spółka komandytowo-akcyjna, czyli częsty wybór w Polskim Ładzie

Spółka komandytowo-akcyjna, czyli częsty wybór w Polskim Ładzie

Spółka komandytowo-akcyjna swoje triumfy święciła przed końcem 2013 roku. W tamtym okresie była optymalną podatkową formą prowadzenia działalności gospodarczej. Sytuację zmieniło objęcie jej podatkiem dochodowym od osób prawnych (CIT). Polski Ład sprawił jednak, że coraz więcej przedsiębiorców znów decyduje się na tę formę prowadzenia działalności. Dlaczego? Głównie związane jest to ze zmianami dotyczącymi ubezpieczeń społecznych. Wspólnicy spółki komandytowo-akcyjnej nie są obowiązkowo objęci ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym, a także zdrowotnym. To istotny argument dla tych, którzy nie akceptują tej kolejnej formy daniny publicznej, jaką nakłada na przedsiębiorców Polski Ład.

Czytaj więcej
Relacje w biznesie Otwierając drzwi dla innych, możemy stworzyć bardziej równy świat

Otwierając drzwi dla innych, możemy stworzyć bardziej równy świat

W ciągu ostatnich dwóch lat globalna pandemia dogłębnie zmieniła sposób, w jaki pracujemy i żyjemy. Ponadto wywarła znaczący wpływ na sektor ochrony zdrowia, co unaoczniło nierówności i niesprawiedliwość społeczną. Tworzenie środowiska, w którym wszyscy pracownicy mogą się rozwijać, jest tym ważniejsze, im więcej nowych barier napotykają kobiety w pracy. Według McKinsey, 1 na 4 kobiety rozważa ograniczenie lub nawet porzucenie kariery zawodowej z powodu zwiększonych obowiązków domowych.

Czytaj więcej
Finanse i Prawo ZAKŁADAMY I REJESTRUJEMY FUNDACJĘ W POLSCE

ZAKŁADAMY I REJESTRUJEMY FUNDACJĘ W POLSCE

Na początku jest impuls. Potem rodzi się potrzeba serca, która pozwala spełniać marzenia i osobiście angażować się w projekty społeczne. Fundacja, jako organizacja społeczna powstaje po to, aby realizować swoje cele w zakresie użyteczności publicznej. Może być również ciekawym sposobem na prowadzenie działalności gospodarczej.

Czytaj więcej
Wiedza Łamiemy stereotypy na temat pracowników z niepełnosprawnościami

Łamiemy stereotypy na temat pracowników z niepełnosprawnościami

Niepełnosprawność wciąż pozostaje tematem tabu w społeczeństwie. Nadal panuje przeświadczenie społeczne, że niepełnosprawność to wyrok na nasze życie. Obawiamy się spotkań z osobami z niepełnosprawnościami, bardzo często obdarzamy ich litością i współczuciem. Spotykamy się z tym, że nie wyobrażamy, sobie by taka osoba podjęła zatrudnienie.

Czytaj więcej
Wiedza Coraz mniej polskich firm jest prowadzonych przez kobiety –  obecnie jest to ⅓

Coraz mniej polskich firm jest prowadzonych przez kobiety – obecnie jest to ⅓

Największy w Polsce odsetek firm należących do kobiet w styczniu 2022 r. był w województwie zachodniopomorskim - 35 proc., jak wynika z analizy danych z KRS. Natomiast najniższy - 28 proc. - odnotowano w województwie podlaskim. W sumie do kobiet należy obecnie 32,5 proc. firm w Polsce - o 3 proc., mniej, niż rok temu. Część kobiet przed zakładaniem działalności powstrzymuje brak pewności siebie. Może to mieć związek z tzw. nieświadomymi uprzedzeniami, o których więcej można posłuchać w debatach w ramach drugiej odsłony kampanii Wiedza Nie Ma Płci, której celem jest zwiększenie obecności kobiet w mediach.

Czytaj więcej
Wiedza Pracownicy z pokolenia Z są grupą najkrytyczniej nastawioną do swoich pracodawców

Pracownicy z pokolenia Z są grupą najkrytyczniej nastawioną do swoich pracodawców

Pokolenie Z już teraz bywa nazywane „pokoleniem lockdownu”. Wydarzenia ostatnich lat w sposób szczególny odbiły się właśnie na młodych ludziach, dopiero wchodzących na rynek pracy. Z badania przeprowadzonego przez ekspertów Great Place to Work® wynika, że nawet w najlepszych miejscach pracy przedstawiciele pokolenia Z są znacznie krytyczniej nastawieni do pracodawców od swoich starszych kolegów. Czy pracodawcy zdołają mimo to pozyskać ich akceptację i zaangażowanie, zależy w dużej mierze od kroków, jakie podejmą już teraz.

Czytaj więcej