Tylko 15% Polek przyznaje, że ma całkowitą kontrolę i sprawczość finansową, a 57% osiągnęło ten status „w pewnym stopniu” 37% respondentek uważa, że nierówności w zarobkach negatywnie oddziałują na pozycję finansową kobiet Tylko 29% twierdzi, że ich miejsca pracy...
Biznes
Platforma Enpulse, służąca badaniu zaangażowania pracowników Enpulse, we współpracy z Nais, platformą do zarządzania benefitami opublikowały raport „Czy czujesz się doceniany?”, który rzuca nowe światło na postrzeganie tak ważnej dla Polaków kwestii jak bycie docenianym w miejscu pracy. W badaniu wzięło udział 1203 respondentów, którzy podzielili się swoimi doświadczeniami i odczuciami na temat docenienia w swoich organizacjach.
Światowe trendy jednoznacznie wskazują, że zaangażowanie pracowników utrzymuje się na stosunkowo niskim poziomie. Ponadto, pracownicy w Europie są jednymi z najmniej zaangażowanych, a nasz kraj wypada słabo nawet na tym tle. Udowadnia to potrzebę lepszego zrozumienia potrzeb zatrudnionych oraz wdrożenia odpowiedniej strategii zarządzania. Wyniki raportu „Zaangażowanie 2023”, z badań na platformie Enpulse, prezentujemy poniżej.
Pomimo zmieniającego się trendu dotyczącego zatrudniania osób z niepełnosprawnością nadal problemem jest postrzeganie OzN przez potencjalnych pracodawców. Jakie czynniki na to wpływają? Jak można obalić mity, które temu towarzyszą? W tym materiale znajdziecie wszystkie odpowiedzi na te pytania.
Choć większość lubi swoją pracę i dostrzega jej sens, aż 36% aktywnych zawodowo Polaków i 41% Polek czuje się przepracowanych. Aby poradzić sobie z kryzysem, najczęściej idziemy na urlop lub zaczynamy dbać o swoje zdrowie psychiczne – wynika z badania autorów serwisu CVeasy.pl przeprowadzonego we współpracy z Elephate.
W dobie cyfrowej dominacji, drukowane broszury nadal odgrywają kluczową rolę w strategiach marketingowych. Zaskakujące? Być może, ale w rzeczywistości, właśnie tradycyjne metody, takie jak broszury, przechodzą obecnie swoistą rewolucję, dostosowując się do...
W obliczu narastających wyzwań związanych ze zmianami klimatycznymi oraz rosnącą świadomością społeczną, przedsiębiorcy znajdują się w epoce nowych wymogów, które nakładają unijne regulacje dotyczące społecznej i środowiskowej odpowiedzialności biznesu. Nowe standardy, rozpoczynające się od dużych przedsiębiorstw i obejmujące perspektywę czasu także małe i średnie spółki, zobowiązują do podejmowania działań wspierających cele społeczne i środowiskowe. Choć wiąże się to z dodatkowymi kosztami, otwiera jednocześnie drzwi do nowych możliwości i korzyści dla przedsiębiorców.
Współczesne korporacje są coraz bardziej świadome wagi różnorodności, równości i kultury włączania w miejscu pracy. DEI, czyli skrót od diversity, equity i inclusion, odnosi się do praktyk zapewniających jednakowe traktowanie zatrudnionych niezależnie od różnic kulturowych, etnicznych i społecznych. Adaptacja ram DEI do strategii firmy sprzyja tworzeniu bardziej przekrojowego demograficznie środowiska pracy. To zwiększona tolerancja i przyczynek do poprawy efektywności, kreatywności i innowacyjności. Inicjatywy z tego obszaru są obecnie powszechnym już elementem polityki przedsiębiorstw, którym zależy na sukcesie rynkowym i utrzymaniu przewagi konkurencyjnej w dynamicznym otoczeniu biznesowym.
Nadchodzący nowy rok dla wielu stanowi motywację do zmiany pracy. Kobiety przy wyborze nowego pracodawcy znacznie większą wagę niż mężczyźni przykładają do kultury People first, stawiającej na pierwszym miejscu pracowników, jak wynika z danych zebranych przez Jobbli. Jednocześnie niemal 90 proc. kobiet i ponad 70 proc. mężczyzn deklaruje, że liczy się dla nich to, by zakres działania potencjalnego pracodawcy zgadzał się z ich wartościami. Z wiekiem przy szukaniu pracy spada znaczenie wysokości wynagrodzeń na rzecz ich transparentności. Polska platforma doradztwa zawodowego Jobbli uruchamia dostęp do ponad stu kursów, przydatnych przy szukaniu zatrudnienia w najpopularniejszych zawodach.
Początek nowej kadencji Sejmu to okazja do pogłębionego dialogu między przedstawicielami rządu i Parlamentu a środowiskiem przedsiębiorców, w tym zwłaszcza, kluczowego dla polskiej gospodarki, sektora MŚP.